Выплаты, предусмотренные п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572
1. Молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии на дату выпуска.
2. Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
3. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии на дату выпуска.
Денежная помощь, установленная ч.2 п.28 Положения № 572
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений.
Выплаты согласно ст.96 ТК1.
Стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку).
2. Расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи).
3. Суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.
4. Единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника.
Помимо установленных гарантий и компенсаций, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ установлены дополнительные выплаты для молодых специалистов :
— молодым специалистам, давшим согласие на заключение или продление срока действия контракта, единовременное денежное вознаграждение в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не менее 12 базовых величин за каждый год;
— молодым специалистам, выпускникам, прибывшим на первое место работы на указанный в нем срок обязательной отработки выплачивать единовременное денежное вознаграждение в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не менее 3 базовых величин за каждый месяц;
— оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным из организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере до 20 базовых величин.
Молодые специалисты под наблюдением наставников овладевают своей профессией, осваивают современные образовательные технологии, формы и методы работы, ведение требуемой по профессии документации, заполняются необходимые журналы, своевременно сдают все отчетные документы.
На предприятии разработано Положение о наставничестве, которое разработано в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих на предприятие молодых работников (специалистов). За молодыми специалистами закрепляются наставники от одного месяца до года, с доплатой за наставничество в размере 25 % от тарифной ставки (оклада) наставника. Оплата наставникам производиться в течении одного месяца далее наставничество осуществляется до года без оплаты. Наставничество на предприятии направлено на организацию помощи начинающим рабочим в овладении профессиональным мастерством через изучение опыта лучших работников предприятия.
По ходатайству предприятия предоставляется комната в общежитии для молодого специалиста, а затем в период закрепления молодого специалиста рассматривается вопрос в предоставлении арендного жилья.
